1月22日，中鹽紅四方舉行2021年度各單位主要負責人現場述職考評會，黨委書記、董事長羅斌，黨委副書記、總經理董亮，公司領導王吉鎖、張菊、方越峰、董志峰出席會議，35名單位主要負責人參加述職考評會。會議由董亮主持。

       現場述職考評為年度中層管理人員績效考評中的重要環節，此次共有24名單位主要負責人進行現場述職，11名進行書面述職。述職人認真總結全年工作目標完成情況，以及存在的差距和主要問題，明確2022年工作目標和重點保障措施。現場述職考評既展示了過去一年的工作成果，也明確了來年工作努力的方向；既展現了個人風采，又在相互交流學習中，碰撞出思想的火花。現場述職結束后，公司主要領導逐一點評，既給予了認可，同時也指出了不足和改進的方向。

       董亮指出，各單位主要負責人是頂梁柱、主心骨，承擔著上情下達、下情上傳、左右協調、相互配合等重要職責，是公司絕對的中堅力量，其工作質量也是公司業績的重要體現，在中鹽紅四方的事業發展中起著重要作用。作為各單位主要負責人，工作上必須要善于發現、勤于思考、精于總結，善于抓重點盯執行。新的一年新的起點，各單位主要負責人要不斷加強自身能力建設，最終實現工作能力與工作水平的“雙提升”。

       羅斌對整體述職情況給予了肯定，他指出，一是充分利用好這個溝通交流的平臺，堅持述職工作常態化、制度化，不斷提高述職水平；二是現場述職中存在不足之處，應結合工作職責描述階段性重點工作推進情況、“一崗雙責”履行情況；三是充分利用好創新創效這一有效激勵手段，與考核指標、考核量化相結合，建立“考核層層落實，責任層層傳遞，激勵層層銜接”的工作機制，更好的形成爭先創優的企業氛圍。全方位培養引進用好人才，推行市場化公開選聘制度，建立人員能進能出的制度全鏈條。

       羅斌強調，大家要深刻的認識到現場述職是一次系統的交流會議，這不僅僅是一年工作成果的展示，也是管理上存在缺陷的深度挖掘，更是對下一年工作思路的進一步明晰，真正達到以述職促交流、以評比促提升的目的。