長期以來，中鹽紅四方把加強企業文化建設、提高職工素質作為黨建的重要工作來抓。企業制定政策，鼓勵職工立足本職，加強學習，把讀書活動與各種技能培訓相結合，與工作實踐相融合，精心建好職工書屋，持續激發廣大職工讀書學習的熱情，全力打造“書香企業”。
目前，紅四方職工書屋藏書達5000冊以上，報刊訂閱數60多種，音像制品近千套，電子閱覽電腦9臺，為職工提供了良好的讀書學習場所。2015年11月，職工書屋通過首批省級職工書屋標準化建設審核驗收，并獲得省總工會給予的價值3萬元的各類書籍獎勵。
公司以建設“職工書屋”為契機，提出全面建設學習型企業，用充滿激情的企業文化助推企業的生產經營和發展。公司號召職工要“多讀書、讀好書”，善于從書本中學習知識、汲取營養、匯聚力量。公司主要領導每年都推薦一批優質圖書發放給中層管理人員、班組長，工會女工委員等。先后贈閱了《把信送給加西亞》、《冰山在融化》、《秘密》、《自動自發》、《管理、使命、責任、務實》、《做最好的中層，管理要有正能量》、《優秀班組長工作方法與領導藝術》、《擁抱快樂》、《現代女性的幸福生活》等管理及專業書籍，并舉辦品讀會，要求中層管理人員談感受談體會，撰寫讀書心得。同時還組織開展讀書征文活動，極大的豐富和提高了企業各層面職工的精神生活和管理水平。
為使“多讀書、讀好書”真正成為每個職工的自覺行為，讓職工了解書屋，常來書屋，充分體驗學習的樂趣，促進職工自我發展。公司工會積極開展各種活動吸引職工參加到讀書行動中。通過開展在職職工自學成才活動，制定獎勵政策，激勵職工利用業余時間自學。對取得大專以上學歷的職工，分別給予2000至5000元不等的一次性獎勵。從2015年4月17日開始，又啟動開展了紅四方大講堂，每月邀請公司高管、專業技術人員以及省市高校教授、外單位專家、公司相關部室負責人登臺授課，受到廣大職工的普遍歡迎和好評。“書香企業”建設，讓職工真正感受到企業濃濃的人文氣息，領略到文化的魅力，更加激發了職工讀書愛書的熱情。