員工智慧的意義是多層面的。站在員工的角度，提出來(lái)有效的合理化建議，特別是提出針對(duì)性和可操作性都很強(qiáng)的合理化建議時(shí)，就需要有發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的智慧。能發(fā)現(xiàn)問題、能解決問題的智慧，是靠著有很強(qiáng)的業(yè)務(wù)技術(shù)能力來(lái)做支撐的，也是以勤于思考、主動(dòng)作為的心態(tài)為思想基礎(chǔ)的。這種技術(shù)好、勤動(dòng)腦的員工，就應(yīng)該是智慧員工。智慧具體到了員工身上，也許就是解決“小問題”利器。常懷這種“利器”在身的員工，無(wú)疑也是很有職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的員工。
其次就是員工積極提出合理化建議的行動(dòng)，具有主人翁精神的表現(xiàn)。過去有句職業(yè)培養(yǎng)教育的老話叫以廠為家，還有一個(gè)“共同體”般的理念就是“廠興我榮”。誰(shuí)不盼著自己的家越來(lái)越好，誰(shuí)不盼著介紹工作單位時(shí)，有一種自豪感在心中油然而生呢？這種心態(tài)就是主人翁心態(tài)。我們有一個(gè)“建成優(yōu)秀化工企業(yè)，構(gòu)筑幸福紅四方”的企業(yè)愿景，也是要讓大家發(fā)揮出自己的智慧，攜手并進(jìn)、共同踏上幸福路。追求幸福、過得越來(lái)越好，就需要對(duì)工作持續(xù)改進(jìn)；持續(xù)改進(jìn)的過程也就是用智慧發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的過程。
提合理化建議，這里有一個(gè)和誰(shuí)比較的問題，和我們過去比，或者和一般的標(biāo)準(zhǔn)比，當(dāng)然做的確實(shí)都挺好。但如果和建成優(yōu)秀化工企業(yè)的愿景來(lái)比，就會(huì)發(fā)現(xiàn)在許多地方，還是大有值得提升的空間的。安全上還可以再做得可靠一些；消耗上還可以再降低一些；操作方法、工作流程還可以再優(yōu)化一些……百尺竿頭更進(jìn)一步，百舸爭(zhēng)流奮勇當(dāng)先，當(dāng)然離不開靠員工智慧的“神助攻”。