去年年末，安徽省能源化學工會命名紅四方潘衡勞模創新工作室等 18 個工作室為省能源化學產業“勞模創新工作室” 。此前該工作室已被合肥市總工會命名，這是紅四方班組建設進步的豐碩成果，可喜可賀。
企業里班組數目眾多，對于同行業而言，更是不可勝數，潘衡勞模創新工作室能夠木秀于林，實屬不易。工作室以勞模精神為導向，發揮自身強項、弘揚團隊精神，在創新創效、員工智慧、QC模塊、精益管理四個方面都取得了不俗的成績。筆者在由衷欣喜的同時，也深思榮譽的來之不易。除了環境、人員素質等眾多因素外，還有一個重要的源泉和動力，就是四個字：工匠精神。
一方面葆有技術工人具備的職業道德、操守，崗位技能、勤奮態度；另一個更重要的方面，是愛。干活認真，不只是為了完成任務，而是內心所需，自覺而為、樂此不疲。對工作注入情操和人生態度，說得高大上些，就是有精神追求。認真做事可以把事情做對，帶著濃濃的愛去做，則能把事情做到優異、出彩、極致。在尋常而又枯燥的過程中，個人、團隊的長處和潛在價值，就能得到愉悅的展示和充分的發揮。
企業里也很有好的班組，為何沒有站到C位？也許不是環境的不友好，也不是技能的欠缺，而是缺了這方面的火候。匠心不能一以貫之，或是半途而廢，或是精神懈怠，職業“內卷”，逆水行舟不進而退，只能遺憾地忝列D位或N位了。如今的班組員工結構有了深刻變化，素質、領悟力和技能普遍提升，班組與班組的競爭力不相上下，更不存在鴻溝巨壑，這樣的情勢里，能否勝出？關鍵，恰恰在于工匠精神的多寡強弱。
既然C位確立了，標桿，靚麗可及，眾班組有了學習的機遇、效法的楷模。所以，我們應珍惜近在身邊的榜樣，虛心求教，認真學習，讓企業的細胞在新的一年里新鮮活躍，企業的根基筑得更加扎實牢固，央企的魅力得以更好地彰顯。