團結動員廣大職工為建設世界一流優秀化工企業而努力奮斗

中鹽紅四方第三屆一次工會會員代表大會工作報告解讀

中鹽紅四方第二屆工會委員會所屬各級工會把深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大及十九屆歷次全會精神以及中國工會第十七次全國代表大會精神作為首要的政治任務，凝聚發展合力、竭誠履職盡責，各項工作取得了顯著成效。這五年是工會組織政治性、先進性、群眾性進一步增強的五年，是維權服務工作不斷推進的五年，是工會深化改革銳意進取的五年，是工會系統黨的建設持續加強的五年，是工會在圍繞公司生產經營和二次黨代會目標大局中作用有力彰顯的五年。

榮譽盤點

五年來，公司先后有7人分別獲得“全國五一勞動獎章”、“安徽省五一巾幗標兵”、“安徽省五一勞動獎章”、“合肥市勞動模范”、“扶余市勞動模范”、“廬州工匠標兵”、“合肥市十大工匠”提名獎榮譽稱號。有11人獲得“合肥市金牌職工”稱號。1個班組榮獲“全國工人先鋒號”，1個班組榮獲安徽省繼續保持全國“安康杯”競賽優勝班組，2個單位榮獲“安徽省五一巾幗標兵崗”，2個二級單位榮獲“安徽省工人先鋒號”，1個單位榮獲“合肥市工人先鋒號”，公司創建的潘衡勞模創新工作室獲得“合肥市勞模創新工作室”授牌和安徽省化學產業“勞模創新工作室”授牌。

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一、加強黨的領導，做好職工思想政治引領，強“三性”， 建設“職工之家”

公司工會通過及時組織認真學習貫徹落實習近平總書記就工人階級和工會工作作出的一系列重要論述精神，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，使職工群眾更緊密地團結在黨組織的周圍，鞏固了黨執政的階級基礎和群眾基礎。

二、充分發揮工會建設職能，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，以主人翁姿態建功新時代，建設“貢獻之家”

員工智慧：共收到員工智慧980件，實施540件，共獎勵79420元。

師徒結對：175對優秀師徒受到表彰。

職工技術創新：所屬新能源公司王長平團隊、鋰電公司林彭桃君團隊獲得合肥市第五屆職工技術創新項目優秀獎；化工生產裝置現場焊接鈦材管道的焊接保護盒榮獲合肥市職工“五小”活動創新成果三等獎；所屬天辰公司夏愛華和發展技術部湯德昌的合理化建議，分別榮獲安徽省勞動競賽委員會、安徽省總工會“2020年度安徽省重大合理化建議項目獎”；沈光海團隊榮獲合肥市第七屆職工技術創新成果三等獎。

勞動和技能競賽：工會牽頭組織開展各類型勞動競賽活動，參加競賽職工達 3000 多人次，基本達到了工種全覆蓋；推薦職工參加省市勞動和技能競賽活動等。

三、充分發揮工會參與職能，維護職工民主政治權利，將全心全意依靠工人階級落到實處，建設“民主之家”

堅持職代會（會代會）制度，公司每年均召開職代會、會代會。

堅持廠務公開制度，搭建職工了解公司改革發展動態，參與公司民主管理的平臺，建立了職工善于問、樂意講的民主渠道。

堅持集體合同制度，第二屆工會委員會主持工作期間，分別于2019年、2022年對兩份集體合同進行了修訂和續簽，為維護職工合法權益起到了積極作用。

建立職工代表巡視監督制度，打造“陽光工程”；常態化對職工食堂服務質量等開展巡視檢查工作；監督企業貫徹落實各項法律法規情況，監督集體合同的履約、協調勞動關系、工傷調查處理等涉及職工重大利益方面，保證職工合法權益不受侵犯。

堅持職工董事、職工監事制度，公司工會相關負責人以職工董事身份加入公司決策層，代表職工發聲，使公司戰略決策更加科學民主，在公司重大決策中，都能征求聽取職工董事、職工監事的意見和建議。

培養集體協商人才隊伍，2021年4月，組隊代表合肥工交工會參加合肥市舉辦的“共商共創 攜手筑夢”首屆工會集體協商競賽，榮獲三等獎。今年7月，組隊代表合肥市參加了安徽省第二屆城市工會集體協商技能競賽暨法律知識競賽。最終獲得團體第三名的佳績，首席代表馬濤獲得最佳協商員獎項。

四、充分發揮工會維護職能，堅持高舉維護職工群眾合法權益，竭誠為職工群眾做好服務，建設“溫暖之家”

開展送溫暖、送祝福、送福利、送清涼活動。

關注職工勞動保護和職業健康，工會聯系紅光街道衛生服務中心常態化開展高血壓人群篩查；組織各車間、所屬公司職工分期分批參加“健康小屋”健康評估；自2016年開始，為一線崗位配備“愛心藥箱”已達到43個。

積極為職工辦理補充醫療保險，五年來，共有22355人次參保，累計有511人次獲得18.4萬元的保險賠付，168人次獲得3.17萬元的慰問金。今年元月為全體職工辦理了“皖惠保”保險產品。

組織勞模先進參加工會療休養活動，連續三年組織了140名一線職工參加在安徽工人半湯療養院進行職工療休養活動；推薦公司市級以上8名勞模分別參加療休養活動。

五、充分發揮工會教育職能，豐富職工文化生活，內增凝聚力、外增吸引力，建設“文化之家”

舉辦“紅四方大講堂”，實現教育引導功能。

建設職工活動陣地，打造職工溫馨家園。

依托職工文體協會，提升職工文化修養和身體素質。公司工會設有文學、書畫攝影、乒羽、冬泳、足球、歌舞藝術六個協會。先后組織參加了省、市各項比賽，并獲得不同級別的榮譽。公司工會和各協會還組織開展了各類文體活動以及主題書畫攝影展及征文活動。

創新形式，打造紅四方特色活動品牌。組織開展了網上燈謎有獎競猜、首屆“讀書月”職工電子書屋“線上閱讀”積分有獎活動、黨史經典誦讀比賽和主題讀書分享會，形成紅四方特色活動品牌。

未來五年這樣干

工會工作總體思路

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹落實黨的十九大、十九屆歷次全會、工會十七大精神以及新修改的《中華人民共和國工會法》，深入學習貫徹黨的二十大精神，在公司黨委和上級工會的正確領導下，立足企業改革發展穩定大局，積極構建服務職工工作體系，堅持“維護職工合法權益，竭誠服務職工群眾”的基本職責，突出主責主業、深化企業民主管理，廣泛搭建職工素質提升平臺，持續加強自身建設、增強基層工會組織活力、完善職工陣地建設，做企業改革進程中職工信賴的“娘家人”“貼心人”，努力開創工會工作新局面。

一、突出政治屬性，以迎接黨的二十大為主線，團結引領廣大職工聽黨話、跟黨走

切實把忠誠履行好黨組織賦予工會的政治責任作為根本政治要求；不斷增強職工思想政治引領實效。

二、突出本領提升，組織動員全體職工建功“十四五”，為建設優秀化工企業匯聚磅礴力量

大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神；進一步激發職工創新創效活力；打造知識型、創新型、技能型職工隊伍。

三、突出匯智聚力，強化企業民主管理實效，拓展維權服務深度廣度

拓寬職工參與民主管理渠道；切實維護職工職業健康安全；持續著力“我為職工群眾辦實事”實踐活動；切實加強女職工工作。

四、突出文化凝心，著力培育職工文化體系，推動工會服務陣地高質量發展

做好職工思想政治引領工作；豐富職工業余文化生活。

五、突出自身建設，持續加強工會規范化建設，強化提升工會工作的維護與服務水平

夯實基層工會組織建設；加強工會干部本領錘煉；提升服務職工的工作品質；嚴格工會經費使用和資產管理。