公司施行基于崗位價值和個人能力相結合的薪酬體系，針對各部門員工不同的工作性質和特點實行多種形式的工資制度，具體包括：年薪制、提成工資制、協議薪酬、固定績效工資制。

為增強企業凝聚力，促進員工與企業共同成長，公司制定良好的福利制度